Fai una classifica dei tuoi dipendenti ed ogni tanto taglia fuori dall'azienda i peggiori della lista.
Questa in essenza la pratica del "ranking and yanking" in voga negli anni 80 e 90 nelle grandi aziende americane.
L'eccessiva competizione però non porta sempre vantaggi.
Ed oggi le grandi aziende stanno abbandonando questo approccio, anche dopo casi di fallimenti eclatanti come quello della Enron.
Qualche eccezione però permane.
Parrebbe che di recente tra i dipendi di Yahoo serpeggino forti malumori legati alle decisioni del nuovo Boss, Marissa Mayer, intenzionata a ripristinare sistemi di incentivazione di questo genere.
Curioso che, quattro giorni che l'indiscrezione è trapelata, da Microsoft ci sia stata una presa di posizione diametralmente opposta.
Lisa Brummel, responsabile delle risorse umane, avrebbe dichiarato: “no more ratings” and “no more curve”.
via http://www.economist.com/news/business/
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